白领们选择用“经济形势不好”来解释自己被裁，他们决定继续在技术能力上精进自己，以期待经济好的时候，自己就会重新回到应有的岗位。但被裁的羞耻和失业的自责一直折磨着他们，并且时常让他们陷入抑郁。
作者 | 刘车仔
编辑 | 陆一鸣
题图 | 《东京奏鸣曲》
从达拉斯一家互联网公司被裁后，40岁的亚历克斯在短短几个月内投递了几百份简历，也参加了不少招聘会，结果一份offer也没有，他开始对一遍遍的自我介绍感到生理性厌恶。
半年后，他变成了一家牛排馆的推销员。
“你老是得对着那些讨厌的家伙笑脸相迎。这让人烦透了，更别说收入还降了85%……你还得笑，不笑就只能哭了。”
实际上，这不是亚历克斯第一次在这家餐厅打工。10年前，考上研究生的那一天，他气宇轩昂地给最后一桌客人买了一瓶红酒，并告诉他们：“除非发生什么重大命运逆转，不然你就是我此生服务的最后一桌客人了。”
如今看来，这变成一个无奈的笑话。2001年，美国互联网泡沫破裂，叠加“9·11”后的经济大衰退，使得纳斯达克市值蒸发了三分之二。美国高新技术行业随即大规模裁员，一周之内，硅谷和达拉斯有数千人被裁，亚历克斯就是这么下岗的。
2001年到2004年，人类学家卡丽·莱恩对400多名高新技术工作失业者进行了访谈，其中75名进行了深度且长周期的跟踪采访。她惊讶地发现，这些互联网高新技术白领和高管选择理解公司的决定，在他们眼里，傻乎乎地指望家长式的雇主给他们提供工作保障属于落伍的行为。
卡丽·莱恩。
然而，在不稳定时代，中年失业变成难以挣脱的泥沼，在精英主义和自由主义的理念下，他们开始把自己当成“一人公司”来经营，也即领英公司联合创始人里德·霍夫曼《至关重要的关系》里所说的“成为自己生活的创业者”。他们接受了所有工作都是临时的，而只有职业生涯管理才能立于不败之地。
讽刺的是，支撑这套中产精英新自由主义的生活哲学的，可能是这些中产精英“背后养家的妻子”。
以下内容结合《一人公司》以及新周刊对作者卡丽·莱恩的专访。
《一人公司》 [美]卡丽·莱恩 著 广东人民出版社
中产精英的被裁羞耻
从被叫进办公室谈话到被收走员工卡、被赶出公司大楼，恩里克只用了1个小时。走出公司大门的那一刻，他甚至不知道往哪儿走，也不敢回家。
接下来，他脑海里盘旋着自己被裁的理由，难道“是我没有一周工作70个小时吗”？
当时恩里克35岁左右，是达拉斯一家电信公司的中级工程师兼项目经理，当时他每周工作50个小时，但上司劝说过他多加点班。
电影《在云端》的男主是一名裁员专家，每天的工作是飞到各个地方裁员。
那几年，卡丽·莱恩访谈的便是像恩里克这样的高科技劳动群体，30~50岁的白人男性、至少都有大学学历。大多数人在职年收入在4万~10万美元之间，在主流评估中为中层或者上层偏下阶级。
从2001年的经济衰退开始，一直到2004年年中，美国足足有19%的科技工作岗位蒸发了。达拉斯受到的打击更大，当地流失了近30%的科技工作岗位，比全国平均水平整整高出三分之一。互联网公司拙劣的裁员手法颇受诟病，很多公司甚至连人力资源部都没有，这意味着裁员可能没有任何补偿，有些公司甚至不发通告，员工直到被除名后也还蒙在鼓里，至于电信公司，有时一轮就会裁掉一万多人。
那些年，随着白领裁员变得越来越普遍，财务顾问开始建议人们存足够的钱，以便在失业时能够支付12 个月的生活费，因为许多工人，尤其是中上层阶级工人，正在经历长期失业。当然，这个建议假设了人们有能力储蓄这么多钱，这是一种罕见的特权。而当时一项研究表明，只有不到一半的美国人能在紧急情况下拿出2000美元。
发表于 2024-2-1 17:23
